公司尊重知识,尊重人才,已形成良好的氛围,通过建立一整套适合公司发展的人才引进、培养、使用、奖励机制,使人力资源管理工作制度化、规范化。公司遵循内部培养和外部引进相结合的人力资源开发原则。在对人才的考察方面,首先注重人品、潜力和可塑性,然后是理论素养和专业技能。

招聘职位 招聘人数 工资待遇 职位要求 截止日期
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Hana顾问 1 面议 1.学士学位及以上
2.计算机科学和软件工程等相关专业
3.良好的英文听说能力和文档读写能力
4.优秀的沟通能力和团队协作能力
5.可接受出差
6.有相关数据库的管理操作经验
7.熟悉SQL
2018-12-31
Basis顾问 1名 面议 1.学士学位及以上
2.计算机科学和软件工程等相关专业
3.良好的英文听说能力和文档读写能力
4.优秀的沟通能力和团队协作能力
5.可接受出差
6. 熟悉小型计算机、服务器和存储备份等硬件系统的结构、原理和操作;有较强的问题解决能力,能够迅速解决服务器出现的故障和问题
7. 需要熟悉DB2、ORACLE、SQLserver、MySQL等日常维护,备份及优化,数据库集群;精通Linux、UNIX和Windows操作系统
2018-12-31
CAD二次开发工程师 1-2名 面议 1、计算机类/软件工程或相关专业
2、熟悉C++,VB等程序语言
3、有CAD二次开发经验者优先
4、英语良好者优先
2018-12-31
SAP PDM/PLM实施顾问 1-2名 面议 1、机械设计制造、信息系统管理或相关专业
2、至少掌握一种CAD软件的操作
3、英语可沟通
4、了解机械设计制造的一般企业业务流程,熟悉产品研发管理
2018-12-31
Java开发经理 1 面议 1. 有3年以上的软件开发团队管理经验,有专业的领导力,善于团队成员沟通 2. 有5年以上的Java软件开发经验,精通 Java SE 和 Java EE 技术,包括 servlet、jsp、webservice等,熟练掌握J2EE主流框架(如SSH、SSM)的设计、开发; 3. 有相关企业应用软件(ERP, CRM, PDM/PLM,)开发经验; 4. 有财务软件开发经验优先 5. 对业界的发展动态有比较密切的关注;能领导团队关注和尝试新技术。 2018-12-31
Java高级开发工程师 5 面议 1. 大学本科及以上学历,热爱软件开发,热爱编程,专注于技术,精益求精。 2. 五年以上JAVA工作经验,精通Java EE 技术,包括 servlet、jsp、webservice等,熟练掌握J2EE主流框架(如SSH、SSM)的设计、开发; 3. 精通面向对象的分析和设计技术,包括设计模式、 UML 建模等。 4. 熟悉Oracle、Mysql、SQL Server等主流数据库管理系统、相关技术及工具;熟悉各级缓存架构、数据库优化及负载均衡技术; 5. 熟练使用Tomcat,JBOSS等应用服务器(配置、优化); Maven、SVN、Git等; 6. 对业界的发展动态有比较密切的关注; 2018-12-31
SAP PP顾问 5 面议 1、计算机、工程技术等相关专业大学本科以上; 2、3年以上相关模块软件服务公司技术服务经验或者大型制造业企业产品设计或开发相关IT部门工作经验; 3、敏而好学,熟悉制造型企业产品开发业务过程,具有系统架构设计和大型软件系统开发经验者优先; 4、优秀的倾听、表达、沟通、展示和咨询技能; 富有激情,能够承担挑战性工作; 2018-12-31